喀麦隆《经济报》近日报道，为促进本国木材加工业发展，喀2022年财政法规定，免除木材加工业发展所需的机器、设备和物资的进口关税等税费。

喀海关总局认为，该政策有利于提高木材业的本土价值链，减少原木出口。

据研究，当前喀木材产业的就业人口占总就业人口的2%，如能进一步发展木材加工业，就业人口比重将提升到8%。

2月10日，商务部举行例行新闻发布会，新闻发言人高峰就中俄经贸合作、服务贸易逆差、中美贸易等经贸热点问题进行了回应。

高峰介绍，2月4日，习近平主席同俄罗斯总统普京举行会谈，两国元首为新的历史条件下的中俄关系规划蓝图、定向领航，会谈取得了丰硕成果。会谈期间，商务部与俄经济发展部签署了两项合作文件。

一是《关于完成制定<中俄货物贸易和服务贸易高质量发展的路线图>的联合声明》。《路线图》由中国商务部和俄经济发展部牵头，会同两国多个政府部门、地方和机构共同编制，为实现两国元首确定的2000亿美元贸易目标作出路径规划。在内容上，《路线图》涵盖油气、化工、机电、农林、高新技术等20多个领域的200余项合作措施和项目，还包括运输通关、金融服务、贸易投资便利化、知识产权、地方间合作等方面内容，将为促进中俄贸易高质量发展提供助力和保障。

二是《关于推动可持续（绿色）发展领域投资合作的谅解备忘录》。中国商务部与俄经济发展部将牵头会同两国有关方面，共同推动绿色发展领域的投资合作。双方商定鼓励两国企业开展低碳能源、绿色基础设施的投资合作，积极推进绿色技术创新，合力打造两国绿色低碳合作新增长点。

此外，会谈期间，双方有关部门和企业还签署了石油、天然气、卫星导航、信息技术等领域的合作协议，推动两国能源贸易与重点项目合作取得新进展。在农业领域，双方签署了俄大麦、小麦、苜蓿草输华检验检疫合作文件，为扩大两国农产品贸易创造条件。双方还签署了“经认证的经营者”互认安排，将进一步提升两国贸易便利化水平。

高峰表示，下一步，中方将与俄方共同努力，全力落实此次元首会谈的重要共识和成果，实施好《中俄货物贸易和服务贸易高质量发展的路线图》，深化绿色发展领域投资合作，推动双边经贸、能源、农业、科技、航空航天、互联互通、金融等各领域务实合作“齐头并进”，向两国元首确定的2000亿美元贸易目标稳步迈进。

近日，泰国财长阿空态度鲜明地强调数字资产投资课税工作不会延后，相关法律早在3年前就已经颁布实施。至于股票交易税课征工作，他表示正在推进中，很快会纳入政府税基范畴。

他表示税务厅正在制定有关数字资产投资交易税申报及执行细节内容，相信公众很快就可以看到该指南。数字资产投资交易税原则上从3年前就开始课征，现在是让这部分收入的申报工作简化变得更容易操作。

按照规定，2021年个税申报截止时间是2022年3月31日。税务厅正努力敲定最终的执行细则方便纳税人申报。

至于股票投资交易税方面，阿空强调也在按计划推进中，相信很快会纳入政府税基的范畴。他重申政府课征税是为了更好的实现平衡，缓解贫富差距问题。

近日，欧委会通过了有史以来最全面的能源统计法规修正案，以进一步支持欧洲绿色协议。修正案将于今年2月生效，将提供统计数据以监测欧洲经济脱碳的多项政策举措，包括能源联盟、减碳55(Fit for 55)计划，及氢战略和电池倡议。新的统计数据将在2022年首次提供。欧盟经济专员Paolo Gentiloni表示，这一修订是欧盟向气候中和经济过渡的道路上的一个里程碑。

修订后，欧洲统计局将发布新的和更详细的数据，主要包括：

一是新能源载体，如氢气的相关数据，这将在难以脱碳的行业（如海运和空运）中发挥关键作用。新的统计数据将区分绿色氢（由可再生能源生产）与由石油或天然气生产的氢，并将包括监测氢在经济中使用情况的数据。

二是分散化电力生产数据，以监控小型生产者，如在屋顶上自行安装太阳能光伏板的家庭和公司，或使用生物质和沼气自行生产电力的农业/林业公司。由于欧盟可再生能源指令 (EU) 2018/2001鼓励消费者自己成为小型生产者，从而在能源市场中发挥积极作用，这一数据变得越来越重要。

三是大型电池相关数据，这对储存电力和稳定未来智能电网至关重要，将支持欧盟电池倡议。

四是其他可再生燃料相关数据。如热泵的详细特性和对太阳能光伏 (PV) 生产的更密切监测、识别屋顶光伏系统、根据光伏系统安装的规模对生产进行分类及收集离网光伏系统的数据，有助于监测可再生能源指令 (EU) 2018/2001 和建筑物能源绩效指令 (EU) 2018/844 中相关承诺执行。

五是可再生能源的非能源使用情况，如以新的和可持续的生物基产品替代碳密集型材料，包括生物化学品、汽车工业的生物润滑剂或道路用的生物沥青等。

六是最终能源消耗细分信息及天然气和电力传输与分配过程中电网损耗的具体数据，以支持能源效率指令 (EU) 2018/2002。

修正后的法规将于1月31日在欧委会官方公报上发布，并在发布20天后生效适用。

（来源：欧洲统计局官网）

缅甸商务部网站发布1/2022号公告，调整进口特许商品清单，规定自2022年3月1日起，新增1277种需提前申请进口许可证的商品。进口商可从2月1日起提前申请进口许可证。

缅甸进口商品分为需提前申请进口许可证的特许商品和无需申请进口许可证的普通商品。根据缅甸商务部新规，需获得进口许可证后方可进口的商品从此前的7001种增加至8278种。对于特许商品，无论从国外海运、空运还是边贸进口，均需依规申请进口许可证后方可进口。

具体清单见缅甸商务部官网：（https://www.commerce.gov.mm）。

近日，柬埔寨财经部副国务秘书努速吞伟杰对外透露称，财经部已向洪森总理提出申请将资本利得税征收再延长两年，直至2024年。

他说，若得到洪森总理的批准，柬埔寨将在2024年1月1日起才开始征收资本利得税。

据悉，柬埔寨王国政府原计划于2021年1月1日起开始征收资本利得税，向出售房地产在内的资本所得利润征抽20%的税务，但由于新冠疫情等原因延期一年至2022年1月1日。如今疫情影响尚未消除，极有可能再度延长。

待资本利得税正式征收后，税务居民从事的资产买卖活动，包括房地产、资产租赁、资产投资、企业商标、知识产权和外国货币，都将被征收资本利得税。至于在税务局注册并已申报年度所得税的居民法人，将可豁免征收资本利得税。

应提的是，资本利得税仅向出售包括房地产在内的资本所得利润征抽20%税务。在没有利润的情况下，也没有义务缴纳该税。

（来源：柬华日报）

据Arab News 近日消息，2021年埃及采矿业对GDP的贡献很小，仅约0.6%，该国石油部长希望到2026年将采矿业对GDP的贡献提高10倍，为了实现这一目标，该部计划采取多种措施帮助矿业领域吸引投资。

该计划的一部分将于3月启动，希望通过举办线上全球矿业展，将国际矿业公司、投资者、解决方案提供商和政府汇聚在一起，以建立长期战略合作伙伴关系，挖掘矿业领域的潜在机会。

斯里兰卡《每日财经》报道，近日，针对当前能源危机，戈塔巴雅总统召开紧急会议，电力部长勒库吉、能源部长甘曼皮拉和央行行长卡布拉尔出席。会后勒表示，会议已就解决危机做出了决定，未来不会出现断电。卡表示，购买燃料所需外汇已获批准。

甘确认，央行已同意为两批燃料提供外汇，每批包含37,500吨汽油和柴油。会议还要求财政部向锡兰电力局（CEB）支付930亿美元，用于偿还CEB对锡兰石油公司(CPC)的部分欠款。甘并解释，“目前柴油库存可使用八天，汽油可使用六天。外汇短缺导致无法储存更多燃料，但政府将确保不间断供应”。甘还表示，Sapugaskanda炼油厂将于1月28日恢复运营，2月2日前将能够生产可用于发电的重油。

然而，CEB代理CEO佩雷拉表示，从今天（25日）起将存在 150兆瓦的电力短缺，Kelanitissa发电站的柴油仅可维持至周四（27日），若燃料不能及时供应，电力短缺将增至500兆瓦。他还表示，Norochcholai发电厂的维修工作再次推迟，将从1月30日起供电。鉴于此，CEB宣布将不得不在1月25日至2月4日期间实施计划停电，且若情况恶化，将不得不同时对两个地区进行断电。

公用事业委员会（PUCSL）主席拉特纳亚克认为，在政府对燃料和外汇做出保证后，没有必要进行断电，指出CEB要求的1.5至9小时停电会破坏经济活动，且拥有闲置备用发电机的私人和公共组织已表达并入国家电网发电的愿意。拉敦促公众不要对未经授权的个人和组织发表的声明感到困惑，若有人在未经PUCSL事先批准的情况下停电，公众可提起诉讼，所有授权停电的细节都会在PUCSL网站及社交媒体发布。

据埃及《企业报》近日报道，埃及政府拟修订《劳动法》，以规范私营部门行为。如获通过，该法案将取代现行的 2003 年《劳动法》。现将法案中的部分变化整理如下：

一是设定最低年度加薪要求。相当于社会保险所涵盖的员工工资金额的 3%。现行法律规定最低年度加薪额为员工基本工资的 7%。

二是杜绝部分企业规避签订无固定期限劳动合同的行为。根据现行法律，如果员工在固定期限合同（通常为1-2年）到期后继续履行职责的，则转换为无固定期限劳动合同。因此，部分雇主在前一份合同到期之前会与员工签订新的定期合同，而不是续签现有合同。修订后法律规定，任何与同一雇主签订四年合同的员工（包括连续四个一年合同或两个连续两年合同）自动签订非固定期限劳动合同。

三是提前终止固定期限合同的通知时限由三个月缩短为两个月。决定终止定期合同并有法律依据的雇主必须至少提前两个月向员工发送书面通知，并打包支付离职补偿金，补偿标准按照员工工作年限乘以一个月工资额计算。终止非固定期限劳动合同需提前三个月通知。

四是无正当理由解雇非固定期限合同员工将支付一定补偿（相当于每年两个月的工资）。解雇的不正当理由包括：对用人单位不符合劳动法规的做法提出投诉或诉讼；享受法律允许的休假时间；基于性别、种族、社会经济地位、宗教或政治观点的偏好，或怀孕等。无故终止固定期限合同员工，雇主必须按合同期限全额支付工资。

五是规定工作时间。员工工作时限为每天8 小时或每周 48 小时，不包括休息时间（必须至少为 1 小时）。员工每周至少享有一天带薪休假。带薪产假从目前的三个月增加到四个月，拥有 25 名或以上员工的公司必须为女职工另外提供为期两年的无薪产假。此外，参加社会保险10年或以上的员工每年可享受30天年假，50岁或以上的员工及残疾人员工每年可享受45天年假。

上述信息仅作参考，请以埃及政府颁布的最终法案内容为准。