据埃及《企业报》近日报道，埃及政府拟修订《劳动法》，以规范私营部门行为。如获通过，该法案将取代现行的 2003 年《劳动法》。现将法案中的部分变化整理如下：

一是设定最低年度加薪要求。相当于社会保险所涵盖的员工工资金额的 3%。现行法律规定最低年度加薪额为员工基本工资的 7%。

二是杜绝部分企业规避签订无固定期限劳动合同的行为。根据现行法律，如果员工在固定期限合同（通常为1-2年）到期后继续履行职责的，则转换为无固定期限劳动合同。因此，部分雇主在前一份合同到期之前会与员工签订新的定期合同，而不是续签现有合同。修订后法律规定，任何与同一雇主签订四年合同的员工（包括连续四个一年合同或两个连续两年合同）自动签订非固定期限劳动合同。

三是提前终止固定期限合同的通知时限由三个月缩短为两个月。决定终止定期合同并有法律依据的雇主必须至少提前两个月向员工发送书面通知，并打包支付离职补偿金，补偿标准按照员工工作年限乘以一个月工资额计算。终止非固定期限劳动合同需提前三个月通知。

四是无正当理由解雇非固定期限合同员工将支付一定补偿（相当于每年两个月的工资）。解雇的不正当理由包括：对用人单位不符合劳动法规的做法提出投诉或诉讼；享受法律允许的休假时间；基于性别、种族、社会经济地位、宗教或政治观点的偏好，或怀孕等。无故终止固定期限合同员工，雇主必须按合同期限全额支付工资。

五是规定工作时间。员工工作时限为每天8 小时或每周 48 小时，不包括休息时间（必须至少为 1 小时）。员工每周至少享有一天带薪休假。带薪产假从目前的三个月增加到四个月，拥有 25 名或以上员工的公司必须为女职工另外提供为期两年的无薪产假。此外，参加社会保险10年或以上的员工每年可享受30天年假，50岁或以上的员工及残疾人员工每年可享受45天年假。

上述信息仅作参考，请以埃及政府颁布的最终法案内容为准。