为支持企业稳岗稳工，保障企业用工需求，近期，福建省人社厅出台六条措施，助力一季度“开门红”。

一是落实社保减负。阶段性降低失业保险、工伤保险费率延续实施至2022年4月30日。其中，失业保险费率从3%降低至1%；工伤保险基金累计结余可支付月数在24个月（含）以上的地区，在现行省定行业基准费率的基础上下调50%；工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的地区，在现行省定行业基准费率的基础上下调20%。

二是鼓励企业早开工早生产。要求各地积极采取有效措施稳定职工队伍，对在春节期间早开工早生产特别是保持连续生产的重点企业，提高一次性稳定就业奖补标准。

三是支持企业吸纳就业。对企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，给予社保补贴；对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，给予一次性吸纳就业补贴。

四是拓展招工用工渠道。对各类社会机构（含商会）、个人（含“老带新”员工）为企业引进劳动力，给予一次性用工服务奖补。对当年输送一定规模劳动力、毕业生来闽就业的省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构等，根据输送人数给予奖励。鼓励各地采取奖补的办法，引导技工院校加大为企业培养输送技工的力度。

五是加大培训力度。鼓励企业开展在岗职工职业技能培训和企业新型学徒制培训，按规定享受补贴，各地根据实际情况调整补贴标准。职业技能提升行动专账资金有结余的地区，延续职业技能提升行动补贴政策；无结余的地区，按规定从就业补助资金中列支。

六是强化绩效考核。要求各地提高奖补标准，将更多的资金用于支持企业稳岗稳工促“开门红”。将各地一季度稳岗稳工促“开门红”政策落实情况纳入2022年就业目标责任制考核，与就业补助资金分配挂钩。